Väter und Paare „strickt“ Euch gemeinsam das Business - & Family Leben, das Euch taugt!

Was für ein tolles Gespräch, das ich mit einem wunderbaren Working Dead führen durfte. Carsten Lackner, Chief Marketing Sales Officer bei Rea Direct und voll dafür angetreten, moderne Vereinbarkeit und Erfolg sowohl im Beruf als auch in der Familie zu leben. Du erfährst, wie er in seiner Papa Rolle mit 2 kleinen Mädchen hineingewachsen ist und dabei erst recht, wie ich finde gesunde Ansprüche an seine Arbeit an.

Sich selbst und in seiner Beziehung lebt wir sprechen darüber, was er aus seiner Sicht persönlichen Erfahrungen auch dafür getan hat und was es dafür braucht, nämlich erstens einführungs Mindset komplett jenseits veralteter, klassischer Unternehmensmodelle und Verstaubter, Top Down und Führungsstile, zweitens persönliche Wachstumsbereitschaft und Kommunikation ohne Ende sowohl im Beruflichen als auch in privaten Partnerschaften und drittens eine ausgesprochen positive Naivität.

Und Unerschrockenheit fürs Mutige Ausprobieren und dranbleiben also lass dich als Papa Mama und Papa gerne ermutigen durch diesen Podcast euch wirklich gemeinsam das ganz persönliche Business und Familie leben zu strecken, das euch wirklich taugt und wenn dir meinen Podcast gefällt, dann wirst du auch meinen Newsletter lieben. Dort erfährst du, wie dir eine glückliche Beziehung gelingt. Trotz all der Widrigkeiten geh einfach auf K.

News.de und trag dich dort ein. Ein Newsletter im Monat der Leichtigkeit in ein Leben mit Beruf und Familie zaubert. Außerdem freue ich mich sehr über jeden Liebesbrief bzw über deine Fragen oder Kommentare und natürlich über eine Sterne. Rezension bei Apple Podcasts oder Spotify? Jetzt aber genug Geschnackt Let's Go viel Spaß bei diesem super ehrlichen und positiven Gespräch mit Carsten Lackner.

Hi schön, dass du da bist ich bin Carolina Schuler Live Coach Mama von 4 Kindern und mein Mann und ich hatten früher ehrlicherweise auch nicht immer eine Idee, wie genau das eigentlich gehen soll Beruf und Familie gemeinsam zu schaukeln und vielleicht kennst du das diesen Traum, dass beides gesund, selbstbestimmt und erfolgreich möglich ist. Und das ist es genau dazu möchte ich dich hier ermutigen und dir zeigen, wie du.

Beruf und Familie ganz praktisch unter einen Hut bekommst und die auch langfristig dein eigenes Sharing Modell als Glücks Paar aufbaust lass uns also gerne diese Nummer gemeinsam angehen, denn ich weiß es lohnt sich.

Hallo Carsten, Ich freue mich wirklich sehr, dass wir uns jetzt heute endlich hier live treffen zum Podcast Gespräch herzlich willkommen.

Hi Caro, das freut mich vielen Dank.

Sehr schön, ja wunderbar du also entweder du sagst ein 2 Worte zu dir oder wenn du magst mach ich so ein kurzes Intro was ich von dir weiß.

Wenn wir das so machen Check du schießt mal los und ich nicke oder ich meine Daumen hoch Daumen runter, auch wenn man sich nicht.

Sieht ja gut genau so machen wir es also ich weiß von dir, dass du Papa von 2 wunderbaren Töchtern bist, ob sie immer wunderbar sind, dass sie immer noch, aber auf jeden Fall etwa 4 und 2?

Das.

Stimmt genau.

Ab und zu mal, wenn du es schaffst sehr gerne tatsächlich Sport machst so sogar in der.

Niederlassung dann mache ich das.

Genau wenn ihr das gut im Wechsel hinkriegt, dass du im Kölner Raum wohnst und dass du vom Beruf her tatsächlich, soweit ich es richtig gemerkt habe, aktuell Managing Director wirst also komplett verantwortlich für Marketing und Sales in einem Startup Unternehmen was v.

R direct heißt, wenn ich das richtig ausgesprochen hab und was etwa 30 Mitarbeiter hat die Remote arbeiten.

Werdet.

Ihr also die Hälfte also nur die Hälfte ungefähr aber remote arbeiten. Das stimmt auf jeden.

Fall AOK das heißt etwa die Hälfte und mit der Hälfte der Leute rockt ihr tatsächlich eine ein riesen Geschäft halt. Auch seit 2018 Startup du bist seit etwa 10 oder 12 Monaten schon dabei.

Genau und das parallel mit Papa und allem, was dazu gehört.

Was gibt es noch zu dir?

Zu sagen.

Ich hab das schon ganz gut zusammengefasst glaube ich also ich mach tatsächlich ganz gerne Sport vor allen Dingen ich gehe ich gerne laufen, wenn es die Zeit erlaubt. Das ist natürlich immer ein bisschen zeitaufwendiger, spiele ich auch mal eine Runde Golf und versucht haben ja auch immer noch so Trainingsstunden oder sowas rauszuschneiden bin tatsächlich ziemlich viel auch unterwegs. Trotz Remote Arbeit ist natürlich auch immer mal wieder also unser du hast gerade gesagt ich wohne in Köln. Unser Office ist aber in München also unser Head Quarter in Deutschland und dementsprechend bin ich häufiger in München haben.

Kunden weltweit, also auch dann noch mal irgendwie reisetätigkeiten. Aber ich glaube, sonst hast du das ganz gut alles schon zusammengefasst.

Top und ich bin wirklich total geehrt, dich jetzt hier zu erwischen ich innerhalb der knappen knappen Zeit auch und dass wir ein Gespräch führen können. Überall die Themen, die das vielleicht bedeutet, auch in als Working Dead in einem Unternehmen zu sein, in einer verantwortlichen Position und ja trotzdem einfach auch Papa und Mensch und da würde ich einfach gerne mit dir ein bisschen klönen dazu.

Wie das läuft?

Super, sehr, gerne.

Genau also ich mein, mein Mann und ich wir, wir wissen ja so ungefähr, worum es geht, da wir selber so mit Kindern und 2 Berufen unterwegs sind aber womit ich gerne mit dir starten würde ist ich kann mir vorstellen, dass das für euch auch ne recht frische lebendige Veränderung ist in die Papa Rolle in die Mama Rolle was würdest du sagen? Carsten Was hat sich für dich am meisten verändert, seitdem du Papa geworden bist?

Ich ich glaube, wir sind noch viel bewusster, die Zeit dann zu nehmen, nicht zu arbeiten also wirklich dieses wenn ich die Zeit mit den Kindern hab, dann versuche ich das auch immer sehr intensiv hinzubekommen und ich glaub früher war das immer so.

Dass ich versucht, hab, überall irgendwie dabei zu sein, also ein bisschen dieses fomo Ding, dass ich gesagt habe ich eigentlich schon ein bisschen Angst irgendwas zu verpassen, also gerade geschäftlicher geschäftlicher Natur? Klar, ich glaube, heute ist es tatsächlich so, dass ich mich halt extrem freue, wenn ich einfach zu Hause bin und die Zeit habe und dann halt auch gucken, dass ich eine Dienstreise eben dann doch mal vielleicht einen Tag knapper halt oder dann anstatt irgendwie den Abend vorher doch am gleichen Tag irgendwie anreise, wenn sie das machen lässt und so möglich soviel Zeit wie möglich mit den Kindern einfach zu verbringen und dann halt auch wirklich intensiv zu verbringen und wenn es sich einrichten.

Lässt dann halt auch das das Handy mal auszuschalten und zu sagen ja nee, jetzt bin ich eben nicht, weil ich mit den Kindern unterwegs bin, aber ich glaube, das ist tatsächlich das, was ich am allermeisten verändert hat mit den mit den Kindern dann.

Ja ja genau also 4 und 2 sind die Mädchen ne?

Sagtest.

Du ganz kleine oder was heißt ganz klein? Also? Eigentlich geht das extrem schnell. Wie groß werden tatsächlich?

Ja, das glaube ich dir total, dass da liegt man plötzlich zurück und wir haben ja inzwischen so n 17 jährigen großen Mann zu Hause.

Und dann? Der jüngste ist gerade 11 aber das geht wirklich so unfassbar schnell, aber gerade diese ersten Jahre nach ihr seid ja gerade grob raus aus diesen wilden Nächten wahrscheinlich und wie hast du das erlebt? Also mit mit Leo deiner Frau zusammen auch diese Nächte zu managen dieses ich kann mich total erinnern, das wird dann immer weniger oder immer handelbarer diese verschiedensten Krankheiten, die da zu kommen und dann trotzdem.

Einfach beruflich, was auf die Piste zu bringen wie wie lief das bei dir für dich?

Na, ich muss, ich muss da schon sagen, also da hat Leo halt echt gerade am Anfang, also mit mit der älteren Tochter, aber auch mit der Jüngeren hat Leo schon wirklich viele viele übernommen. Einfach müssen aber also ich bin immer, das ist vielleicht auch eigentlich immer der sich sehr schlecht an die schlechten Sachen erinnert und immer nur das Positive, dann irgendwie rückblickend sieht das heißt wenn du mit Leo sprichst, wird vielleicht irgendwas anderes sagen, aber ich glaube, wir haben auch ziemlich ziemliches Glück gehabt, eigentlich mit den Mädels, also gerade am Anfang mit der Großen, was vor allen Dingen für Leo.

Hat auch eine super Umstellung also mit allem auf was körperlich natürlich dazu kommt, ja aber auch so die, die an sich sind, die sind die super entspannend gewesen, also wir hatten da wenig so.

Wirklich so Nächte, in denen man durchmarschiert ist oder irgendwie die da nicht geschlafen haben oder sonst irgendwas gab es natürlich auch und gerade in der Anfangszeit bei der Großen war ich auch noch viel mehr unterwegs, also da hatte ich NN Job noch der gefordert hatte ich 3 Tage die Woche in Stuttgart war und da habe ich natürlich auch viel nicht mitbekommen mein also hier auch wirklich sehr viel oder eben aber das das Thema für mich war eigentlich nie so so krass muss ich ehrlich sagen und auch weil er einfach viel gecovert hat muss man.

Ja, ja cool also ich glaube, das ist auch einer der Schlüssel, die Ach, so sagt du ruhig dazu.

Nee, vielleicht aber lustig, weil es so angeschnitten, dass dieses Thema Krankheiten ist halt echt, glaube ich, das ist das ist das, was wirklich eine Herausforderung ist, das kommt immer so. Also es kam bei uns ein bisschen später, dann natürlich mit Zeit dann, wenn die, wenn die Kleinen in die Kita gegangen sind und das ist wirklich also das Kumpel von mir hat mal gesagt als ich dein Papa geworden bin du darauf einstellen, dass beim Winterreifen Draufziehen von Oktober bis Ostern Hassan Winterreifen und da hast du halt einfach auch Erkältungen Grippe, sonst irgendwas da alles mögliche Kinderkrankheiten und das ist wirklich so. Also das ist halt gefühlt.

Geht es im Oktober los, wenn ein bisschen kühler wird? Und das geht jetzt also jetzt ist Ostern vorbei, aber die waren jetzt immer noch immer im Wechsel danke auch, dass durch das Alter so nah beieinander so. Dann gibt man sich in der Familie natürlich schon weiter und das dann zu zu arrangieren, das ist schon wirklich wirklich ne Herausforderung oder beziehungsweise da da kommen unsere Jobs Setups auch glaube ich zugute, dass wir dann sagen können OK, jetzt muss ich mal zum Kinderarzt gehen zum Kinderarzt. Jetzt mache ich den Termin hier. Jetzt bringe ich die Kinder. Sie bringt die Kinder. Das können wir relativ flexibel dann gestalten. Aber Krankheit.

Das ist echt eine Herausforderung im Management.

Das glaube ich total, hast du mir auch so sympathischer Weise auch erst verraten, dass ihr neulich im Wechsel immer irgendwie an einer Woche valio eben beim Kinderarzt und diese Woche warst du beim Kinderarzt und Ach, wir kennen das auch alles. Irgendwann hatten wir das Glück, dass wir in unserem Viertel eine Kinderärztin getroffen haben, die lebt in der Nachbarschaft und bei der konnten wir immer privat vorbeigehen wenn was war und am Ende war immer nichts irgendwie so normaler Schnupfen. Gott sei Dank. Aber auch das ist ja schon.

Dann wird es halt das Kartenhaus punktuell mal auseinander oder durcheinander. Also ich, ich fühle auch, ich bin bei euch.

Es ist auch ein Thema so also wir haben auch Glück, jetzt mit unserem mit unserem Kinderarzt und auch mit der Ärztin davor und so hatten wir hatten super Glück.

Aber das ist ja halt ein riesen Thema, also auch im Bekanntenkreis oder sowas dieses für diese Verfügbarkeit allein von Kinderärzten und dann musst du dich darauf einstellen so du kommst dann in einer Zeit Range von bis irgendwie dahin also da muss ich sagen der Arzt bei uns hat das super organisiert alles aber das ist halt teilweise auch einfach super schwer handelbar, weil dann 2 Stunden beim Arzt sitzen musst oder so, dann denkst OK dann wie planst du denn sowas dann in deinen Tagesablauf ne ne?

Ja total und da darf sich ja auch noch viel in unserer ganzen Gesellschaft im außen in den ganzen Systemen, also sozusagen gesundheits.

Krankheits System oder auch in Unternehmenssystemen, was das Mindset angeht, was freies Arbeiten vertrauen angeht und so da, da ist ja noch an verschiedensten Stellen Luft nach oben, aber da kommen wir vielleicht nachher noch dazu, wenn ich noch ein bisschen bei euch bleiben darf, weil ich fand das cool beschrieben einfach von dir würdest du sagen, da sind noch mehr Dinge, die euch beiden helfen, echt diese Nummer gemeinsam zu stemmen, also wie managt ihr aktuell also eure beiden Berufe? Und auch eure beiden Töchter im irgendwie zusammen oder im Wechsel?

Ja ja, das ist natürlich also, dass wir uns hier sehr relativ flexibel abstimmen können, dass das hilft. Natürlich hebt natürlich sehr, aber dann darfst du auch nicht vergessen, dass wir hier die Familie auch außen herum haben, also die natürlich immer einspringen, wenn irgendwo Not am Mann ist und da muss man auch sagen also unsere Kinder sind da auch wirklich super, gerne irgendwie bei der Verwandtschaft also das ist natürlich auch ein Faktor, wenn das nicht der Fall wäre, natürlich schwierig, aber auch anders um die freuen sich alle, denn die Kinder aufzunehmen und so und helfen da auch wirklich. Und das ist das ist halt auch ein Thema.

Was man nicht unterschätzen darf und ich könnte mir zum Beispiel nicht nur schwer vorstellen zu sagen OK, wir sind irgendwo komplett auf uns allein gestellt. Ich glaube, es ist richtig, bei euch war das schon Setup auch ne?

Das ist ein wenig Familie aus so ja, genau die waren jetzt nicht ganz so nah so 45 Stunden weiter weg also zwischen München, wo wir leben und halt eben Schwarzwald, aber dennoch hatten wir schon immer wieder Unterstützung. Also ich glaube, sonst hätte ich also erstens hätte ich nicht so tollen Mann und hätten wir nicht ab und zu mal Unterstützung und auch tatsächlich tolle soziale Einrichtungen genutzt, also zum Beispiel Krippe und Kindergarten.

Dann hätte ich nie die Kinder also, dann hätten wir 4 Kinder oder so und meine Mutter ist dann auch immer wieder gekommen und hat dann mal eine Woche mitgeholfen und ich finde das toll, wenn ihr die in der Gegend habt, weißt du, früher war man ja sogar ein großes Dorf, um gemeinsam irgendwo Berufe und arbeiten und Familie großzuziehen und ich bin so zutiefst überzeugt, dass Kinder auch soziale Wesen sind, also dass die so ein Glück haben, wenn die Geschwister haben, wenn die wirklich in immer wieder so ne Gruppe treffen oder Verwandtschaft treffen. Ich glaube, das tut ihnen gut.

Nee, genau das das das sehe ich genauso und das ist wirklich ein Faktor, der uns wirklich extrem auch hilft also auch nicht nur was das Organisieren der Arbeit angeht, aber auch was das ja Zeit als paar auch angeht, weil man auch mal sagen kann können nicht mal irgendwie bei euch übernachten heute und dann können wir natürlich irgendwie mal einfach in Ruhe was essen gehen also das ist ja schon was ne, wenn du wenn natürlich kannst du mit den Kindern essen gehen und das alles schön und gut, aber wenn du dann halt mal Ruhe dich auf dich, auf deine Gespräche auf deinen keine Ahnung, vielleicht einen Wein und Essen konzentrieren.

Das ist auch super viel wert und das macht dann auch wieder so. Ja hier auch wieder durch die nächste Zeit wieder durchwischen und da hat wirklich bis die Familie eigentlich immer da und unterstützte auch nochmal.

Gerne toll also, ich würde das jedem Paar empfehlen, ich meine, egal ob man jetzt zum Beispiel so idealerweise hat man so Unterstützung und wenn, dann darf man sich die Halt organisieren, weil am Ende gehen so viele Partnerschaften den Bach runter und es braucht so sehr zum Beispiel diese paar Zeit immer wieder also darauf haben wir von Anfang an geachtet.

Dass wir das regelmäßig machen, auch mal einmal pro Jahr für eine längere Zeit und dann auch anderen zuzumuten und zuzutrauen, dass sie das mit den Kindern hinkriegen und sich auch echt mal so ein bisschen auf sich und auf das Paar sein zu konzentrieren was würdest du noch sagen? Brauchen Paare, um das Ganze zu überleben, nicht nur zu überleben, sondern um halt auch wirklich gut Papa sein zu können und Mama aber letztendlich ja auch n cooler Leader oder ein guter Ja weiß ich nicht führungsfrauen oder führungs Mann oder Startup Unternehmer.

Was braucht man da?

Also aus meiner Sicht ist vor allem wichtig, dass man gut und viel kommuniziert, also das ist das ist somit das A und o also jetzt egal ob es jetzt im Beruf ist oder dann auch in der Beziehung oder mit den Kindern dieses Thema Kommunikation ist ist super wichtig, weil.

Ja, wenn man Dinge in sich Reinfrisst nicht kommuniziert, wie auch immer, das wird nicht besser dadurch also es wird in der Regel immer schlechter und ich glaub, das ist wichtig, dass man da kommuniziert, und das heißt jetzt nicht, dass wir das immer super hinkriegen oder sogar nicht. Da gibt es auch Sachen, wo wir beide das echt nicht gut machen. Aber am Ende des Tages ist glaube ich so, dass das so Bottom line wir sehr, sehr gut, dann dann sprechen, wenn sie wichtig ist und auch viel miteinander sprechen und auch über Themen, die Halt vielleicht den einen Nerven. Dann wird das angesprochen und.

Das ist halt genau, glaube ich in der Familie genauso wichtig wie im Beruf, dass man da einfach, ja, ehrlich offen, transparent miteinander kommuniziert und die Dinge einfach ansprechen und dann versucht, auch eben gemeinsam irgendwie eine Lösung zu finden und das ist das ist, glaube ich, sehr wichtig.

Absolut kann ich auch nur unterstreichen ist mein Erleben und das klingt nach so einer Basis, oder? Als wäre es so einfach und viele kriegen es halt irgendwie nicht hin, oder? Der Stress wird zu hoch oder sie schaffen es halt auch nicht miteinander auszumachen, dass dass man manchmal aber auch Zeit für sich braucht, zum Beispiel für Sport, wie Du gesagt hast und dass das viele warten dann so, bis sie dann in Rente.

Wir sind oder bis die Kinder aus dem Haus sind und irgendwie am Ende ist der Körper nicht gesund oder man irgendwie ausgelaugt.

Das heißt was hast du da für einen Eindruck? Was was hilft? Hilft euch da damit das überwiegend halt einfach auch mit der Kommunikation mit eurer Energie gut klappt?

Ja, ich glaube, dass das Ding ist halt eben.

Also du hast ja Momente, wo du einfach auch irgendwie dann in welchem Thema auch immer super eingespannt bist und dann vielleicht auch wirklich da eine Kommunikation zu kurz kommt oder sowas ich glaube, es ist wichtig, wenn man an den Punkt kommt, wo es dann wieder zum Streit kommt oder sowas, dass man das dann miteinander bespricht auch also, dass man sich auch mal streiten, das ist ja kein Thema, aber dass man darüber spricht und OK so wie ist es denn dazu gekommen und was können wir besser machen? Und ich glaube, dieses Thema dann gemeinsam zu besprechen was kann man anders machen? Was kann man besser machen?

Das ist, das ist halt entscheidend, ne und wie du sagst ich glaube auch dieses Thema Freiraum.

Ist ist wirklich ein Ding und das haben Leo und ich auch relativ erst spät, aber das haben wir jetzt erst so so für uns auch entdeckt, also wie wichtig, dass das auch im Blick kriegen, ja auch tatsächlich.

So unsere Hobbys gar nicht mal so ideal übereinander also da hat schon jeder irgendwie so sein Ding und aber jeder versteht, dass das für den anderen wichtig ist und dass diese Zeit eben für die andere Person wichtig ist und dann ist es halt so dann muss ich eben auf die Kinder auf, wenn Leo ihre Sachen macht oder umgekehrt dann eben auch und ich glaube, das ist das ist schon auch eine echt schöne Sache, dann die demjenigen, die Freiheit, den Freiraum auch zu geben und den aber auch selber zu bekommen.

Total und jetzt, wo ich gerade höre Carsten Ich habe manchmal den Eindruck.

Diese Qualitäten, von denen du gerade sprichst für eine paar Beziehung, als ob sie nicht 1 zu 1 auch in modernen Unternehmen bräuchte also quasi weißt du so dieses Vertrauen füreinander, sich die Räume geben, sie vertrauen sich gegenseitig, inspirieren, sich wirklich unterstützen, sich wertschätzen gegenseitig. Das spüre ich bei euch beiden auch total gegenseitig hast du auch den Eindruck, dass da irgendwas übertragbar ist? So so echt guten, erfolgreichen, modernen Unternehmen und auch erfolgreichen und guten paar Beziehungen mit Kindern.

Ja, ich glaube, dass das also auch einer Kredo.

Die Mehrzahl davon nennt aber das ist auf jeden Fall was, was für mich ganz wichtig ist dieses Thema Transparenz also, wenn wir uns jetzt unterhalten, dann unterhalte ich mich genauso auch mit Leo unterhalte mich auch genauso Hobby, zumindest also ich habe zumindest immer den Eindruck, mit meinem mit meinem Team, mit meinem Mitarbeitern, mit meinen Kollegen und Kolleginnen und das ist glaube ich ein Thema also dieses diese Sache verständlich nicht. Also sei immer du selbst und und bleibt irgendwie bei dir und dann passt schon alles, weil also dieses dieses Thema ich glaube dass.

Ja, ob das in modernen Unternehmen ist oder wie auch immer? Ich glaube, es macht sich halt sehr erfolgreich, wenn du weißt wie der andere tickt und das gut einschätzen kannst, als wenn du mit jemandem zusammenarbeitest, der immer so ein bisschen eine Maske aufzieht, aber das ist einer, das ist einer Freundschaft, so dass es in einer Beziehung so das ist im Unternehmen so und ich glaube, dieses Thema ist sehr wichtig. Dieses einfach ja du selbst sein und so bleiben wir auch.

Absolut und so ehrlich, hinzuschauen, ehrlich zu kommunizieren und auch bereit sein zu wachsen, an vielleicht mutigen Fehlern.

Also wer hat uns denn beigebracht, Eltern zu sein, Part zu sein oder auch irgendwie führungs Frau führungs Mann oder Unternehmer zu sein? Aber da ich glaube, das fand ich so ein schönes Stichwort von dir letztes Mal als wir so ein Vorgespräch hatten ich glaube, man braucht bei all dem so ne unverblümter Naivität oder wie nennt man das also quasi so eine entspannte?

So ein entspanntes engagiert sein also und auch irgendwie sich nicht zu viel Platte machen oder zu viel Perfektionismus oder was denkst du?

Ne genau 100% also das ist auch bei mir ein Thema dieses dieses Thema Naivität. Ich glaube, da gehe ich immer ran, aber das ist halt das hat auch vielleicht damit zu tun, was ich vorhin gesagt habe so wenn ich zurück gucke, sehe ich immer nur das Positive, also so, das ist mein mein Kopf, der blendet irgendwie alles irgendwie blöd war irgendwie aus und dann ist aber auch schon mal hat der auch so? Na ja, das ist jetzt vielleicht nicht alles so toll im letzten Jahr. Wir hatten auch das wenigstens. Wir haben Mist, weil du auch natürlich reflektiert. Dann OK, da sind wir auch durch ganz schönen Mist gegangen. Irgendwie haben wir das geschafft.

Und aber so gehe ich halt auch nach vorne an Dingen, ich denke so ja also jetzt probierst du halt mal, ich hab das große Glück, dass ich in der Position bin, einfach Sachen auszuprobieren, mit denen Sachen die ich mitgegeben bekommen hab um da wenig Angst zu haben wirklich auf die Nase zu fallen, das kann natürlich irgendwie passieren, das ist mir auch bewusst.

Aber das ist nicht meine Grundeinstellung Einstellung genau so Naivität rangehen, nach vorne gucken, schon irgendwie und bisher auch immer geklappt und das ist es ja, was unfassbar gut ist und da vielleicht dazu dann noch so dieses Thema ja einfach auch wirklich dieses dieses Thema auch mal Antragen an Leute oder oder sich auch mal selbst reflektieren oder sowas ich glaube, das ist das ist auch ziemlich wichtig, dass man nicht irgendwie in sich hineinfrisst, sondern auch die Themen anspricht und ich glaube auch so.

Also kann man so nur kann man so selber wachsen, aber auch andere Leute irgendwie mit größer machen, wenn man auf eine faire, nette Art und Weise auch mal Kritik übt, ne oder Kritik bekommt natürlich auch.

Stimmt absolut und das wäre ja mal ein Mindset.

Also, so Empowered das Mindset oder fast schon eine Art führungs Mindset ich finde, das braucht man sowohl für den Beruf als auch ja. In einer Beziehung kann das ja auch gegenseitig so inspirierend sein also weil ja also auch in einer Beziehung wächst man ja an den Aufgaben an den Herausforderungen.

Nee, total also, ich finde das ist ja also ich glaube vielleicht ist auch noch etwas, was man unbedingt zu einem gewissen Grad mitbringen sollte, wenn man.

Ja, in der Form, Führungspersonen oder auch in einer Beziehung ist also Empathie auf jeden Fall, also du musst auch verstehen. Der Gegenüber sitzt der Typ halt nicht so wie du, sondern wie ich gerade gesagt habe ich vielleicht eher viel zu positiv, manche denken vielleicht eher viel zu negativ und da muss man sich drauf einstellen und wir treffen uns irgendwo und ich verstehe also ich kann vielleicht nachvollziehen, weil das nicht in meinem Mindset so ist. Aber ich kann es irgendwie verstehen und versuchen nachzuempfinden und zu sagen OK bei dir wirklich irgendwie ein Thema sein. Dann lass uns in der Mitte.

Treffen und dann ist es für uns beide einen Weg, den wir gehen können, also dieses Einführen und dann auch eine gemeinsame Lösung finden. Ich glaube, das ist ganz wichtig und egal ob im Beruf oder oder in der Partnerschaft, ja, und da kommt man nämlich relativ weit, denke ich.

Total würde ich dir sehr zustimmen und das ist irgendwie nutzen nützlich in beiden Feldern, privat und beruflich. Magst du mal Carsten noch ein 2 Einblicke geben in das wie du das Manager quasi mit eurem Startup und quasi in deiner Rolle ob sich da für dich irgendwas jetzt nochmal stark verändert hat?

Was so zum Beispiel auch führungs Mindset angeht. Du hattest kurz erwähnt, dass du auch schon andere Erfahrungen gemacht hast in anderen Unternehmen, die möglicherweise eher klassischer aufgestellt waren. Was das angeht? Also mich würde halt interessieren, ob du den Eindruck hast, es braucht da ganz, ganz spezielles, vielleicht eine Kultur, ein führungs Mindset was was hilft, dass man das wirklich vereinbaren kann, dass man echt Erfolg hat im beruflichen oder auch mit einem Startup, aber auch Erfolg parallel eben auch eine glückliche erfüllte paar Beziehung und Familie haben zu dürfen.

Was braucht es da aus deiner Erfahrung?

Ja also, ich glaube auch so wenn ich zurück ich habe immer relativ viel Glück gehabt, das war natürlich auch irgendwie Situationen dabei, wo man vielleicht auch sehr unterschiedliche Ansichten gab vom Thema Führung. Ich glaube, wenn ich zurückkomme, ich hab immer. Ich habe immer Glück gehabt, dass die Leute, mit denen ich gearbeitet habe, immer einen sehr also sowohl.

Mitarbeiterinnen von mir als auch irgendwie Vorgesetzte immer einen sehr guten.

Ausgleich zwischen Familie und Beruf hatten und immer sehr viel Verständnis auch für das Thema Familie aufgebracht hat also das ist von von meinem einmal in der ersten Chefs, da war ich noch in der Agentur, in also zwischen Hamburg und Düsseldorf, da weiß ich noch bis heute der, der war immer schon relativ stark im Fokus und die Agentur Gruppe, also das Unternehmen. Wir hatten als Geschäftsführer dann eben auch mal ein relativ neues, aufstrebendes Thema war und er war überall mit dabei und so, der hat sich aber jeden Morgen die Zeit genommen, seinen Sohn in die Kita zu bringen.

Und davor war halt nicht erreichbar so, und das sind das sind Sachen so dass das fing ganz am Anfang an, und das hat sich eigentlich immer irgendwie durchgezogen. So dieses Verständnis für Familie und je nachdem, welcher Führungsstil die Person auch noch hatte, war das manchmal ein bisschen ja ehrlicher als anderswo, aber so generell war das immer ein Thema und ich glaube, das ist ganz wichtig, dass auch ein Verständnis dafür da ist, dass es andere Themen gibt neben der Arbeit, die vielleicht genauso wichtig oder an mancher Stelle auch wichtiger sind.

Ich glaube, das ist das ist ein riesen Thema und das ist auch immer das, was ich sag, so Gesundheit und Familie ist immer an Nummer 1 also alles andere können wir da hinten anstellen und jeder Termin ja würde ich schon fast so unterscheiden, dass jeder Termin, wenn da irgendwas dazwischen kommt auch vertagt war ist so das ist glaube ich das eine und das andere und das ist jetzt gerade bei uns zum jetzigen Zeitpunkt bei bei via Direct so.

Dass wir.

Einfach so diese Philosophie haben eigentlich du kannst deine Arbeit wann und wo machen Video auch immer du willst solange halt deine Arbeit gemacht wird und wir irgendwie gemeinsam die Ziele, die wir uns gesteckt haben, erfüllen und wenn dann halt mal jemand sagt ich muss jetzt mal heute Nachmittag irgendwie 2 Stunden im Wald raus ich hab keinen Bock mehr. Ich hab keine Termine, die dringend so ich bin jetzt 2 Stunden nicht erreichbar, ja vollkommen fein also warum auch nicht, weil du weißt ja genau, vielleicht sitzt er am nächsten Tag irgendwie früh morgens schon mal dran oder abends nochmal oder was weiß ich an dieses Vertrauen den Leuten gegenüber, dass die Arbeit gemacht wird? Das ist glaube ich das allerwichtigste und

ich glaube auch, dass du vorhin angesprochen hast. Dieses moderne Unternehmen wann wo ist dabei eigentlich egal und dieses Nine to Five irgendwo im Büro sitzen, heißt nicht, dass du gute Arbeit machst, sondern das heißt nur, dass irgendjemand sieht, dass du da bist und wenn du am Fließband arbeitet, macht es wahrscheinlich Sinn, ne Zeit so zu messen, weil du dann natürlich diese Akkord Arbeit leisten musst, wenn du im Büro Job bist, wo es irgendwie hoffentlich irgendeiner Art und Weise Ziele gibt es eigentlich über Outdated.

Total absolut, das heißt bei we.

Der Direct ja, so heißt die Schau mal da würdest du sagen erleben, also stellt die auch so die Leute ein nach diesem also also das ist eine Kultur, die ihr versucht zu leben haben dort alle schon Kinder oder sind die meisten noch davor, eben Familie zu gründen? Aber haben schon ähnliches so ein vertrauensvolles Mindset, so ein transparentes Mindset, so ein.

Es ist ja quasi man will Erfolg haben, sich einbringen, aber tatsächlich ist Family trotzdem auch First im Sinne von wie du es gerade dargestellt hast habt ihr euch so zusammen gefunden oder entwickelt ihr quasi diese Kultur miteinander weiter?

Also ich ich also relativ bunt gemischt ich würde sagen sehr viele junge Leute noch bei uns im Unternehmen noch noch keine Eltern sind bei denen, wo das der Fall ist ist es also das ist natürlich die Hoffnung, die ich kann natürlich auch nicht reinschauen, aber ich glaube da da ist es schon so, dass das Virus aktiv so vorleben und die Hoffnung ist schon da, dass auch alle das verstehen, dass jeder sich eben auch mal die Zeit nehmen kann, die er braucht auch tagsüber, um keinen Sport zu machen oder sich eben mit der Familie zu engagieren.

Wie auch immer, also die Hoffnung ist da ist da auf jeden Fall auf jeden Fall immer da und ich will jetzt einfach mal wir haben das schon ganz gut, vor allem die Geschichten arbeite auch von von wo du willst oder so was ne also? Wir haben ein Office in München, wir sind aber auch verteilt über mehrere Städte, das heißt Wer Lust hat ins Office zu kommen, kann das machen wir auch von, anstatt mal einen Tag oder 2 oder 3 in München sein will, kann das genauso machen wir mittags seinen Sport machen will oder vormittags?

Wann auch immer ja, da wird nie kontrolliert bist du gerade irgendwo oder machst du gerade irgendwas, sondern wenn man jemanden braucht, versucht man zu erreichen und einen Termin einzustellen und dann ist die Vertrauensbasis da und ich hoffe natürlich auch.

Das ist aber natürlich je nachdem, wie Senioren die Leute sind, mit denen du arbeitest natürlich immer so ein Thema ne ob diese ob dieser Wille auch da ist dann einfach diesen Raum zu nehmen. Wir bieten aber hoffentlich auf jeden Fall an und das auch hoffentlich so bei den Mitarbeitern und.

Ach super, sehr gut und natürlich ist das ein Prozess, ne also man kann die Leute nicht reinschauen und es ist das ganze Thema, finde ich.

Unternehmensgründung oder überhaupt im Beruf was aufbauen? Und Familiengründung ist halt ein ganz starker Impuls ja für eine persönliche Entwicklung also ich meine da wächst man ja enorm dran an dem ganzen und da hilft es schon mal sehr so ein Mindset zu haben bereit zu sein, sich damit zu entwickeln und auch weiter.

Zu ich glaube, das ist ein guter Punkt, also dieses, was ich immer spannend finde ist halt mit mit Menschen zu sprechen, also einfach mal so mehr über den Background zu erfahren.

Das ist vorhin mit diesem Empathie Thema, meinte du, kannst ja nur verstehen, warum Leute in gewissen Situationen so reagieren, wie sie reagieren, wenn du auch mehr Hintergrundwissen hast und ich glaube das ist halt also das können wir auch nur jedem empfehlen so viel wie möglich mit unterschiedlichsten Charakteren zu sprechen, weil das das ist auf der einen Seite also nee, das ist eigentlich immer sehr bereichernd und jeder tickt halt irgendwie unterschiedlich und man lernt so viele Perspektiven auf einmal kennen und das ist auch was. Was dann wiederum bei der Familie.

Weil.

Ja, das ist halt, es ist halt so.

Wie die Kinder also zumindest aus meiner Sicht kommt als kleine Charaktere auf die Welt und die haben halt irgendwelche genetischen Dispositionen aus der Vergangenheit her so aber das heißt jetzt nicht, dass irgendwelche Klone von mir oder meiner Frau sind, oder von den Großeltern oder sonst irgendwas, sondern sie kommen und sind da ihre eigenen Persönlichkeiten und mit denen muss man dann auch zurechtkommen und da muss man sich darauf einstellen und je mehr du halt vorher irgendwie mal Leute kennengelernt hast und Persönlichkeiten, desto eher ist es da halt dann auch, dass du sagst OK jetzt, ich verstehe deine Persönlichkeit auch irgendwie.

Und in manchen Dingen bist du ähnlich wie in manchen bist du ganz anders, aber ich kann halt irgendwie nachvollziehen.

Total schön, dass du das so beschreibst und das zeigt aber auch, dass du dir dafür Zeit genommen hast bisher schon in deinem Leben und auch willig bist dir noch mehr Zeit zu nehmen, was ja nicht selbstverständlich ist. Also ich war es gibt ja so viele Paare, wo das tatsächlich noch sehr traditionell oder einseitig ist. Also egal mit welcher Verantwortung, ihr habt ja auch phasenweise unterschiedliche Verantwortungen gehabt oder Einsätze, aber dieser gemeinsame Wille sich wirklich dafür zu interessieren.

Für diese ganz individuellen, starken Charaktere der Kinder und halt, aber auch das Praktische zu übernehmen, wie eben so eine Nacht oder so ein Arztbesuch, das geht halt aus meiner Erfahrung nur wenn man wirklich willig dafür ist oder wenn man bereit ist, das als Mann und als Frau gemeinsam zu stemmen.

Und ich glaube auch, dass das ein Faktor ist, der wirklich eine glückliche Beziehung weiter aufrecht hält, weil dann beide von beiden Welten Bescheid wissen, also von der Arbeitswelt und von dieser wunderbaren, aber auch manchmal anstrengenden, sozusagen privaten Familien, Welt zu Hause auch wenn das für beide gegebenenfalls herausfordernd ist. Es glaube ich so ne Art schutzfaktor, dass die Beziehung lebendig bleibt und dass beide einfach total ihre beruflichen Schätze eben nicht vergraben müssen, sondern auch auf auf die Straße bringen können. Wie.

Wie erlebst du das, wenn du so quasi die Leo und dich siehst in eurer beruflichen Qualität könnt ihr das war habt ihr Bock, dass beide einzubringen und habt aber trotzdem gleichzeitig Bock echt voll Papa zu sein und voll Mama zu sein? Wie wie erlebst du das bei euch?

Ja.

Also ich glaube, was du angesprochen hast, so vielleicht auch so klassischere Rollenbilder nochmal, ich muss wirklich sagen.

Ich speziell bei mir hat da auch covid echt nochmal eine große Rolle gespielt oder halt also vor allen Dingen dieses Wir sind in meinem damaligen Unternehmen also als die Pandemie gerade so richtig ausgebrochen ist, wurden wir von einem Tag auf den anderen ins Homeoffice geschickt und davor war wie gesagt ich 3 Tage die Woche in Stuttgart und dann waren wir im Homeoffice und dann hat sich auch da schon und das hat super funktioniert das mal sagen das war echt vom Arbeitgeberseite auch alles top organisiert so, dann sind wir ins Homeoffice gegangen und?

Auf einmal hatte ich viel mehr Zeit zu Hause, also ich war viel mehr zu Hause und es war auch viel mehr, dieses Miteinander und viel mehr arrangieren und natürlich ist es auch so, dass das dann auch so ein Automatismus sich eingeschlichen hat, dass ich die Kinder auch mehr übernommen habe, und davor waren wir schon eher dadurch, dass Leo auch relativ schnell dann die Kinder hintereinander bekommt und dann in Elternzeit eben auch war, war eher so ein klassisches Rollenbild, würde ich sagen und dann dadurch, dass ich dann zu Hause war, hat sich das immer mehr eingeschliffen und dann jetzt mit dem Start bei bei Direct weil auch mein mein Geschäftspartner.

Wirklich extrem gut diese diese Balance eben lebt ist das nochmal besser geworden, so dass ich einfach glaube ich mehr in diese Rolle reinwachsen noch mehr, irgendwie Papa zu sein auch und auch wieder auf den Beruf konzentrieren kann, weil also vor den Kindern war auch so, dass wir beide Karriere Wege hatten, die wirklich echt spannend sind und waren und dann ging es natürlich mit den Kindern hat Leo viel mehr Verantwortung für die Kinder übernommen auch und jetzt ist es glaub ich.

Ein Punkt, wo es auch wieder Zeit wird, also auch, dass ich einfach sagen muss natürlich klar, sie hat genau den gleichen Karriereweg auch, also das ist mir aber gerade durch die durch die Corona Zeit nochmal nochmal viel bewusster geworden und mir macht es auch persönlich extrem viel Spaß, muss ich ehrlich sagen, also dann einfach auch mal zum Kinderarzt zu gehen und da irgendwie sich auszutauschen, weil das natürlich auch bedeutet, dass ich eigentlich über alles genauso gut Bescheid weiß wie Leo auch so, das ist das ist halt immer toll, ne?

Das ist total toll, also ihr könnt euch quasi gegenseitig ergänzen, oder?

Auch ersetzen, wenn der eine Mal unterwegs ist und und guck mal, in wie vielen Familien das eben nicht gegeben ist, leider aufgrund von ja vielleicht manchmal äußeren Konditionen oder weil die Paare es nicht anders wollen. Vielleicht sind sie auch glücklich damit? Also es gibt ja nicht das richtige Modell, was man leben kann, aber vieles ist eben glaube ich, nicht immer glücklich damit und das, was du auch gerade erzählt hast, das fand ich gerade super spannend Carsten, dass es auch bei solchen Paaren, die eigentlich so aufgesetzt werden, dass so zu gestalten, miteinander, dass es da quasi sowieso eine Falle falle passieren kann, dass man dann in so.

Sachen Hineinrutscht. Aber ja, Gott sei Dank, dass du erzählst, dass ihr ja das ergriffen habt. Die Chance, durch dieses durch diese lustige Pandemie oder weniger lustige Pandemie also diese Vorteile, die das Halt bietet ich würde das einem liebsten allen Paaren wünschen, dass sie quasi überhaupt diese Erfahrung machen dürfen. Auch die Männer und die Frauen auch.

Dass beides geht, das ist ein sowohl als auch sein kann an Gesundheit, an Erfüllung, aber auch an Erfolg also in in all diesen Rollen in den privaten und in den beruflichen und cool, dass ihr das so meldet, dass ihr so unterwegs seid, dafür auch so ehrlich, so unperfekt, ne weil genau solche Modelle braucht ja immer viel mehr, das ist ja auch eigentlich quasi eine meiner Mission, auch mit dem Podcast und mit meiner Arbeit da viel mehr so ehrliche Modelle sichtbar zu machen, weil ich glaube, dass viele so ein bisschen allein vor sich hin.

Vorstellen und dann aus Versehen, sich irgendwas wiederfinden, wo sie dann halt weniger mit glücklich sind und man braucht so Vorbilder, die das echt leben wie ihr.

Ja, ich finde es, aber ich finde es so dieses Thema Vorbilder ist echt ist nochmal ein gutes Stichwort, weil bei mir war ich jetzt von einer erzählt, aber bei mir war es tatsächlich auch. Ich hatte relativ viele Chefinnen auch und das ist extrem wertvoll, weil dann natürlich auch immer noch ein Altersunterschied da war. Das heißt also, die waren auch bei beim Thema Familienplanung meistens schon weiter voraus und da hast du halt immer auch gelernt, wie wie die Personen das auch gemanagt haben mit den Kindern und mit wirklich als Führungskraft unterwegs zu sein.

Und mit welcher also, da muss ich auch sagen, das sind Frauen einfach viel besser, auch wenn das jetzt irgendwie stereotype Talking ist oder sowas aber viel Empathischer als Männer generell und ich glaube ich also ich finde, ich komme damit immer gut klar, weil ich diesen diesen Führungsstil auch einfach sehr gerne mag und ich finde das immer ne.

Eine wahnsinnige Leistung bei Frauen einfach viel mehr handeln als Männer an dem Punkt muss man echt sagen, also viel mehr irgendwie da Multitasking unterwegs sind und alles organisiert kriegen das ja, also das ist wirklich ein bisschen Talking, aber das ist so meine meine Erfahrungen die ich so aus den letzten Jahren noch hab und was ich, was ich echt ganz schön finde, war eine eine relativ hohe Führungskraft beim Unternehmen, der ich war. Die hat mal gesagt so ja be so Round tables. Dann kommt man mit den irgendwie als ganz junger Mitarbeiter irgendwie essen gehen und so.

Und die hat eigentlich jeden Tag immer erzählt zu sagen Hey, gründet so früh wie möglich eine Familie also wenn ihr schon studiert oder sowas gründet. Direkte Familie bekommt Kinder so ihr, mit dem ihr das machen könnt, wenn ihr die Unterstützung, wenn ihr ein bisschen irgendwie von dieser Studienzeit dafür aufgeben wollen oder wie auch immer macht es ihr werdet nachher im Beruf umso leichter haben, dann eure Karriere zu machen, weil die Kinder aus dem Gröbsten raus sind und ihr könnt richtig Gas geben und das fand ich auch immer die erzählt und das fand ich eigentlich immer ganz coole Kiste, und das ist mir gar nicht darüber bewusst werden.

Wie cool das eigentlich ist ihre Einstellung wird 4 gehabt und war damals wirklich Deutschland Chefin von dem Unternehmen nämlich war und das fand ich, fand ich echt eine spannende, spannende Geschichte da weitergemacht.

Toll stark, wie aufmerksam du das aber auf deinem Lebensweg ja beobachtet hast oder auch ja also quasi du hast es dir ausgesucht wahrscheinlich oder hast du gesehen, dass da so Leute gibt und hast die bewusst als Vorbild akzeptiert für dich und bestimmt was mitgenommen? Ich glaube, sowas braucht echt noch viel mehr.

Also reden, darüber glaube ich damit, sich noch mehr junge Paare auch einfach trauen, oder egal wie alt sie sind, aber wirklich zu sagen komm, das geht schon also wir brauchen natürlich stressresistenz, Wir brauchen Ehrlichkeit und alles Mögliche und Kommunikationsfähigkeit 1000 Sachen, wo man sich denkt hey ja, ja, das ist eine Schule des Lebens, aber sich zu trauen zu sagen es geht trotzdem. Also es geht trotzdem und dass du sagst, da gibt es tolle Leute, die man quasi mit beobachten kann mit rausbringen kann und ich glaube auch unternehmen können da.

Ein Vorbild sein also Unternehmen, die es schaffen, so eine Kultur wirklich bewusst zu pflegen, weiter aufzubauen. Die sind ja auch, glaube ich, führend in Zukunft, weil die werden. Wieso eine Sogwirkung haben auf all diese Menschen, die irgendwie inzwischen spüren, das kann doch nicht sein, also es kann ja nicht sein, dass ich entweder oder lebe die haben keinen Bock mehr auf so Unternehmen, sondern die wollen dann zu solchen kommen, die das ausstrahlen, die das aber auch ehrlich leben und dann aber auch pflegen und auch ihre Mitarbeiter vielleicht darin fördern und fordern.

Cool.

Total.

Cool, das freut mich echt also insofern alle, die da noch mehr an die Front wollen oder die da was auszutauschen haben, halte ich für total wertvoll und du sagtest schon dein Kollege quasi, der lebt das auch vor. Das heißt, der in München eben der Kollege, der hat auch Familie wahrscheinlich mit jungen Kindern, oder?

Genau 22 Kinder und das ist halt genau da, so dieses.

Dieses flexible arbeiten also jetzt sei es irgendwie mit Familie ist das eine, aber auch ganz profane Sachen wie keine Ahnung man muss selber mal zum Arzt oder keine Ahnung, es ist irgendwie Inspektionen oder Radwechsel vom Auto oder was weiß ich? Der beste Freund ist gerade für einen Tag in der Stadt, mit dem würde man gerne mal Mittagessen gehen auch solche Sachen ne ich meine, das ist halt heute ein Thema, was man super gut machen kann, wenn man von zu Hause aus arbeitet oder einen Setup hat. Auch aus dem Büro raus einfach mal solche Sachen zu erledigen.

Warum nicht? Also ich glaube, das ist so dieses Ding, wenn du Leute hast, die ambitioniert sind, die Bock haben irgendwas zu zu erreichen im Beruf, wo man auch eben die entsprechenden Ziele gemeinsam hat, dann ist es doch egal, wann und wo das irgendwie passiert, sondern lass diesen Platz lass die Leute irgendwie auch keine Ahnung 4 Wochen 5 Wochen in Urlaub gehen am Stück danach sind die Akkus alle wieder voll, ja passiert auch nichts also das ist glaub da muss man einfach den diesen diesen Freiraum geben diesen Platz geben für private Aktivitäten und dann hat jeder Lust auf auf den Beruf.

Auch wieder total und dann ist das eine Art ja ganz praktische und moderne Vereinbarkeit von den beiden, die irgendwie für alle eine Win Win Win Situation ergibt und am Ende ja auch für die Kinder toll ist weißt du Kinder, wo ich mir denke? Wie cool ist das denn, dass die Papa und Mama erleben und vielleicht eben noch andere, mit denen sie es zu tun haben? Das ist doch wunderbar, also ist alles andere ist einfach viel zu einseitig ne? Ich finde das super und dahin muss es gehen und da wünschte ich mir, dass es viel mehr so Start UPS oder auch Unternehmen gibt und Paare, die das tatsächlich.

Unerschrocken, einfach und ja, zum Teil aber ja unperfekt auch wirklich umsetzen. Ich finde das cool von euch zu hören, dass ihr das macht sowohl als Paar als auch du mit deiner Firma einfach.

Und kann da einfach weiterhin nur total viel Glück wünschen, also und mit der Haltung geht das Halt auch natürlich kommen Herausforderungen eigentlich durchgängig mein Mann und ich haben den Eindruck OK irgendwie so trotz Phasen ganz am Anfang wiederholen sich dann später in der Pubertät auch schon wieder oder einfach das manchmal keine Ahnung hat, wie man beruflich jetzt dieses riesen Projekt oder den nächsten Business Schritt geht oder so also es braucht ja immer wieder ähnliche innere Kompetenzen oder auch etwas, wo man als paar einfach so eine Art Grund, Manifest oder Commitment hat oder auch als Team oder? In der Geschäftsführung ist ja immer wieder ähnliches.

Was aber nicht automatisch ist, sondern es ist so wichtig, sich daran zu erinnern, dass immer wieder zu erneuern und so.

Und das finde ich echt stark, dass du da so ein Bewusstsein für hast und weil das ist, glaube ich die Voraussetzung, um dann wach zu sein, was es dann wieder braucht, was vielleicht dann wieder braucht in einer Beziehung, was ist dann wieder braucht Unternehmen?

Ja ne, das ist n das vielleicht noch ein Punkt so dieses was du gesagt hast.

Ich finde, man braucht so einen Kern an Werten, in dem man, indem man sich vollkommen über Einkommens, also das, der wirklich dieser Kern der Werte der muss, der muss passen alles andere außen rum und dann so verschieden sein wie man will also das ist auch zum Beispiel bei Leo und mir so wir sind in super vielen Dingen total unterschiedlich, so die kriegen wir so mäßig übereinander und dann ist bei mir bei meinem Geschäftspartner so, dass wir glaube ich auch sehr, sehr viele Dinge haben, wo wir komplett konträr sind. Aber bei bei bei bei.

Wann ist dieses Werte Gerüst? Der Kern ist stabil und das ist das Allerwichtigste, weil dann kannst du dich ausruhen, so viel zocken oder so viel irgendwie umeinander sein wie du willst, aber dann in der in Kern kommst du zusammen und das ist das wichtige und dann kommt was Gutes bei raus und ergänzt dich natürlich auch dann viel besser, als wenn du alles irgendwie das gleiche hast, ne?

Total, das ist das diese Ergänzung die Synergien sind natürlich unschlagbar, am Ende aber, dazu braucht man all das, was du für mich so cool alles jetzt erzählt hast die Kommunikationsfähigkeit, Transparenz, Empathie.

Fähigkeit weil, dann kann man auch mal Unterschiedlichkeiten aushalten oder unterschiedliche Sichtweisen auch stehen lassen und so Geschichten oder mit den Arbeiten also echt top echt spannend also ich glaube, was ich total spannend finde ist wenn wir uns spätestens in 5 Jahren noch mal unterhalten entweder ihr seid dann noch mehr gewachsen und hat dann 4 Kinder.

Oder a gaudenz? Aber wir können auf jeden Fall in 5 Jahren sprechen.

Ja, wir, das kann ja das kommt ja eben mit der Zeit also mit der, wenn man das ist ja natürlich.

Total eigene Entscheidungen, wie man es macht aber so diese Liebe weiterhin zu spüren zu dem, dass es toll ist, Kinder zu haben, aber auch tolles, einfach was im Job auch zu zu rocken und zu zu auf die Straße Mehrwert zu schaffen ist natürlich trotzdem wunderbar. Und dann noch alles Mögliche entstehen also ich glaube, wir werden uns nicht aus den Augen verlieren wir beide.

Würde.

Sehr gut, wenn jemand mehr von dir erfahren möchte, kann sich einfach an deinen Unternehmen, wenn du bist bei linkedin ne soll ich das irgendwie verlinken?

Linkedin jederzeit gerne schreiben ich schreibe immer zurück.

Das ist total lieb und was ihr ja fachlich, wenn jemand virtuelle Realitäten noch besser begreifen will, dann ist das das Unternehmen, wo man hin muss, richtig.

So ist das jeder, der Virtual Reality selber bauen will, kann sich auch jederzeit gerne bei mir melden.

Stark genau, ja, dann bauen wir mal an der echten Realität das des Lebens mit Familie und Beruf und der virtuellen Realität. Vielleicht ergänzt sich das ja sehr. Mich hat es auf jeden Fall total gefreut, wie sich unser Gespräch ergänzt hat, also vielen Dank für deine Offenheit und deinen Teil an der Stelle.

So tatsächlich hinter die Kulissen schauen zu dürfen ja.

Sehr gerne so, das heißt du hast jetzt Family Zeit, ne zu der Zeit. Unsere Aufnahme ist am Nachmittag. Du hast wahrscheinlich schon eine intensiveren Business Tag geleistet und jetzt hast du mir erzählt ist danach einfach hier Kinder betreuen und und die Leo hat dann noch ein Meeting, ne?

So ist es jetzt ist Abwechslung angesagt mal hier, was zum Abendessen und dann haben Sie noch einen Termin und dann nehme ich die Kinder genau.

Sehr schön, viel Spaß mit den Kindern, vielen Dank, sehr schön und ich freue mich, dass wir in Kontakt bleiben, bis dann danke Carsten.

Danke Caro bis dann.

Tschüss.

Ich hoffe, die hat das Gespräch mit Carsten Lackner genauso gut gefallen und getan wie mir, wenn du magst verbinde dich gerne mit ihm und natürlich auch gerne mit mir auf linkedin wie immer einfach mit dem Klick auf den entsprechenden Link in den Show Notes zu dieser Episode und falls du s Klasse fändest, wenn ich weiterhin so spannende Männer, Väter, Frauen und Mütter Interview, dann schreib mir sehr gerne oder melde dich einfach, wenn wir beide mal sprechen sollten. Meine Mission ist ja das Strahlen in den Augen deiner Kinder.

Und Kunden, weil du eine wirklich gesunde, erfolgreiche und erfüllende High Performance lebst sowohl im Beruf als auch in der Familie alle Business und auch live Coachings, Trainings und Seminare hierzu findest du auf meiner Webseite wwww.karolina Schuler, Punkt de oder für Firmenkunden www.karolinnie.de zusammengeschrieben beides und jeweils mit K am Anfang. Jetzt wünsche ich dir noch einen wunderbaren Tag und eine großartige Woche.

Danke für deine Zeit und bis zum nächsten Mal, machs ganz gut! deine Karo.